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비상교육, “흡연하면 성과급 없다”직원에 금연문화 강요 논란
이철규 기자  |  dym@dongyang.media
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승인 2018.11.28  14:29
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[동양경제 이철규 기자] 비상교육이 직원들에게 금연을 강요하고 흡연자에게는 페널티를 적용한 것으로 드러났다.

   
 

지난 26일 한 매체는 익명을 요구한 비상교육 직원의 제보를 근거로 비상교육이 직원들에게 금연서약서를 강요하고 건강검진을 통해 흡연 사실이 밝혀질 경우 각종 불이익을 주고 있다”고 보도했다.

실제로 2017년 4월 19일 게재된 비상교육 사내 공지사항에는 흡연자에 대한 페널티가 게재됐다.

사측이 제시한 페널티는 ▲흡연 연도 개인평가: 승격포인트 2점 감점 ▲흡연 연도 성과급 미지급 ▲흡연 연도 다음해 교육문화활동비 및 종합 건강검진 대상자 제외 ▲직책자: 금연기간 부여 후(3개월) 흡연 여부 검사 실시 결과에 따라 직책유지 여부 결정 등이다.

여기에 흡연 여부가 확인되면 즉시 금연서약서를 작성토록 하고, 3개월 금연기간 제공 후 재검을 실시해 흡연 판정 시 견책 및 시말서 제출 등의 추가 페널티도 적용됐다.

금연서약서에는 흡연검사 결과에 대해 회사가 취하는 명단공개, 징계, 추가 의무사항 이행, 인사상 불이익 등 어떠한 조치에도 이의를 제기하지 않을 것을 서약한다는 내용이 포함된 것으로 전해졌다.

비상교육은 또 채용 공고문에도 금연정책을 실시 중이라는 내용을 알리고, 채용 면접 과정에서는 이 같은 사실을 안내한 뒤 동의하는 사람에 한해 금연서약서를 받고 있는 것으로 확인됐다.

비상교육 관계자는 “흡연자에 대한 페널티 규정은 금연정책 도입 초기 일시적으로 시행됐던 내용일 뿐 현재는 흡연자에 대해 어떤 불이익도 부여하지 않고 있다”면서 “어떤 정책이든 모두를 만족시킬 수는 없거니와 초기 시행착오는 감수해야 할 부분이라고 생각해주길 바란다”고 해명했다.

이 관계자는 이어 “교육기업으로서 사회적 책임을 다하고 구성원들의 건강을 고려하기 위해 금연회사를 지향하고 있는바, 향후에도 금연정책을 지속적으로 보완하고 개선해 나갈 방침”이라고 강조했다.

 

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